企业文化系统的结构
2022-03-23 18:51:37
久闻广告
企业文化系统的结构
企业并非封闭的实体，它处于社会大系统之中，必然受到社会等宏观环境中诸多 因素的影响，并与之发生交互作用，“企业与社会无限地相互渗透”。苏州广告公司以企业组织为载 体的企业文化，也并非仅仅关注企业中的文化，无论是企业内部员工还是企业外部社 会都是企业文化作用的对象，我们把这些对象称为企业文化主体。’按照企业文化主 体范围的大小，可以对企业文化结构重新进行划分，依次为个体文化、组织文化、社会 文化、自然文化。
(一〉个体文化
个体文化是企业文化作用于员工个人形成的各种文化子系统。处于企业中的个 体，长期受企业文化的浸润和彩响，自觉或不自觉地就会将企业文化中的某些伦理观 念或思维方式应用于个人的家庭生活、工作生活和人生思考中。同时个体在不断思 考、不断实践的过程中，也会将个人的感受反馈到企业文化中来，使企业文化不断吸 纳新鲜元素持续进行文化完善和文化提升。个体文化系统主要包括家庭文化子系 统、工作文化子系统、人生成长文化子系统。家庭是社会最小的经济细胞，家庭成员 在朝夕相处的过程中通过个人文化的相互融合，形成独特的家庭文化。家庭文化既 包含有整体感、骨肉情，又包含有家长意识和服从意识。工作文化是对家庭文化的一 种拓展。工作文化研究的是人们在日常生活和工作中形成的人与人之间的关系，以 及对工作中各种现象的看法。人生成长文化是个体文化中认识最深刻、涉及内容最 广泛的一种文化形式。世界观、人生观和价值观是人生成长文化最主要的表现形式。
(二〉组织文化
组织文化是企业文化作用主体中的核心部分，发展企业文化的根本目的就是为 了促进企业的进步。在建立企业文化过程中，企业要充分考虑自身特点，将所有制结 构、行业特点、组织规模等纳入影响企业文化的主要组织因索中；同时，企业文化一旦 形成,也必然会对企业的上述组织特征产生反作用。在企业文化与组织特征的交互 作用下，企业文化将越来越适应组织特征，从而可以更好地促进企业发展、满足企业 需要。组织文化系统主要包括所有制结构文化子系统〔所有制结构是组织影响企业 文化的重要因素，不同的所有制结构意味着不同的产权关系、不同的经营性质，以及 对公平等价值认知的不同，进而导致不同的行为方式八行业文化子系统（主要是研究 本行业相关的基本信念、价值观念、道德规范，以及与此相适应的思维方式和行为方 式等对企业文化的影响\组织规模文化子系统企业的不同经营规模可能也会导致 企业文化的取向不同。
(三）社会文化
社会文化是企业文化作用主体中较为宏观的一个层次。企业是社会系统中的一 部分，不断与社会系统发生能量转换。企业文化是企业系统的一部分，必然也与社会 系统发生交互作用。企业文化中的某些伦理观念和思维方式会对当时社会的社会风 尚起到潜移默化的作用，而当时社会的文化氛围也会深深地影响企业文化的形成和 发展。社会文化系统主要包括民族文化子系统〖民族文化是一个国家或民族在其历 史发展过程中所积累形成的器物、制度和观念体系的总和，是特定国家或民族地理环 境，以及由此而决定的生产方式的折射和反映〉、宗教文化子系统(宗教文化是一种信 仰体系和价值观体系，它为人们提供了把握人与世界关系的世界观〉。
(四）自然文化
一般意义上，谈到作用对象或者作用主体时，社会往往成为范围最广的一个层 次。我们这里即将论述的自然文化，陚予了传统意义上的作用主体内涵以质的提升。 自然系统强调，人不管能力多强，都应该客观看待自己作为世界的一部分。“道法自 然”，即人们在社会生活中要始终怀着敬畏之心去认识自然中蕴涵着道的内涵，而且 要严格遵循以道为本的客观规律。
自然文化是一个有着极其深厚内涵和广阔外延的概念。狭义的自然文化是人和 社会的存在方式，它反映了历史发展过程中人类的物质和精神力量所达到的程度、表 现的方式、产生的成果。从广义来讲，自然与道同生，自然文化就是用“道”解宇宙、解 世界,从而更深刻地认识文化内涵。
企业文化的发展与自然文化是相通、相融的。苏州广告公司自然文化孕育企业文化，企业文化 反映自然文化规律,并支持自然文化的持续演变。人们在改造外部世界的同时创造 了物质和精神产品，这些产品尤其是精神产品，对自然文化的演变将起到核心的支持 作用。社会中的精神产出实质上是一种人文精神，是时代精神、社会风貌的集中体 现，将对自然文化的历史性演变起到物质积累等基础性作用。